L’évolution des méthodes de recrutement : du CV au speed recruiting

novembre 19, 2023
recrutement: CV speed recruiting

Pour qu’une entreprise soit prospère, son dirigeant doit avoir une stratégie efficace qui fera d’elle une organisation importante dans son secteur. Avec les différentes ressources telles que les ressources financières, les ressources matérielles et les ressources technologiques, les ressources humaines détiennent une place considérable au sein d’une entreprise. Parce que sans personnel, on ne pourra pas atteindre les objectifs de la société. Pour cette raison, avoir une masse salariale compétente est fondamental.

Peu importe la taille et l’activité d’une entreprise, attirer des talents n’est pas facile. Étant donné que le domaine du recrutement évolue avec notre ère, on doit être au courant de la nouvelle tendance dans le but d’attirer, de sélectionner et d’intégrer les meilleurs talents pour vous. Découvrez dans cet article ce qu’est le speed recruiting et à quel point le CV est efficace.

Le CV, un outil traditionnel en constante évolution

Souvent accompagné d’une lettre de motivation, le curriculum vitae, communément connu par le sigle CV, est un document qui résume le parcours d’un individu. Il est utilisé dans le milieu professionnel pour présenter le candidat, ses compétences, ses expériences et ses formations. Dans la plupart des offres d’emploi, les recruteurs exigent le CV et la lettre de motivation pour pouvoir faire une présélection de candidats. Ce qui veut dire qu’en tant que postulant, on doit soigner ses dossiers de candidature. Et en tant que recruteur, prendre le temps pour la lecture d’un CV est important.

Créer un CV ici vous permet de gagner du temps et surtout d’avoir un CV original, adapté à vos besoins. Sachez que des milliers de personnes sont à la recherche d’emploi et beaucoup d’entre eux pourraient s’intéresser au poste que vous souhaitez. Une raison pour laquelle vous devez savoir vous démarquer. Heureusement que les créateurs de CV sont là pour vous accompagner lors de la rédaction de votre curriculum vitae. Comme ces documents évoluent aussi, on peut trouver différents modèles et types de CV de nos jours :  CV  chronologique, CV   vidéo, CV thématique, CV mixte, etc.

Malgré cela, le CV a ses limites : il peut être discriminant, incomplet, voire trompeur. Afin de rencontrer des talents d’une façon plus innovante, de nouvelles techniques de recrutement ont vu le jour. Le speed recruiting en fait partie.

À quoi consiste le speed recruiting ?

Autrement appelé job dating, le speed recruiting est une technique de recrutement qui se résume à la rencontre du recruteur et des candidats lors d’un entretien rapide. Vu que l’entrevue soit rapide, les deux parties doivent aller à l’essentiel et essayer de se séduire mutuellement. Bien sûr, pour en savoir plus sur le candidat, le recruteur pourrait lui demander son CV. Alors, avoir un CV à portée de main peut changer toute votre vie parce qu’il se peut que vous vous rendiez à un speed recruiting sans vous préparer. Simple, cette technique de recrutement présente des avantages et des inconvénients tant eux candidats qu’aux recruteurs.

Avantages du speed recruiting :

– Le recruteur peut rencontrer un grand nombre de candidats dans un court laps de temps. De même pour les candidats, lors des salons de l’emploi et les différents autres événements professionnels.

– Le candidat a la possibilité de se présenter comme il est.

– C’est déjà une occasion de créer un lien entre les deux.

Ses inconvénients :

– Par faute de temps ou pour d’autres raisons, certains candidats potentiels ne pourraient pas se présenter à ce type d’événement.

– Vu la durée de l’entrevue, il se peut que le candidat oublie certaines informations essentielles.

– Le recruteur risque de se laisser influencer par des critères subjectifs ou superficiels.

Tout compte fait, les entreprises essayent d’attirer les meilleurs talents. Et les candidats, eux aussi, s’efforcent de les séduire pour décrocher un poste chez eux. À notre avis, le CV et le speed sont des techniques de recrutement complémentaires. Il vaut mieux avoir un bon CV à sa disposition.

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